¿Cómo actuar ante una situación de acoso laboral en el sector salud?

En el marco de las relaciones laborales, tanto trabajadores como empleadores pueden verse involucrados en la práctica de conductas reiterativas que vulneran derechos fundamentales, como por ejemplo:

· La libertad

· La intimidad

· La honra

· La salud mental

· Entre otros

Este tipo de violaciones pueden ser consideradas como constitutivas de acoso laboral conforme a la ley, motivo por el cual, es importante que conozcas estas prácticas y sus características, logrando determinar si estás frente a un caso de acoso laboral y los aspectos a tener en cuenta para el adecuado manejo de la situación.

¿Qué es acoso laboral y cómo se materializa?

El término acoso laboral en el sector salud se entiende como aquellas prácticas o conductas persistentes y demostrables que buscan generar desmotivación en el trabajo, sentimiento de miedo, angustia o incluso inducir a la renuncia del trabajador, dicho acoso laboral puede ser ejercido por un jefe inmediato, un compañero de trabajo, un subalterno o un superior jerárquico independientemente del cargo que desempeñe.

Ante esto, es importante identificar las conductas que pueden ser consideradas acoso laboral, donde se destacan:

· Las agresiones físicas

· Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional y personal

· Las injustificadas amenazas de despido

· Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir

· La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales

· La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida

· Los cambios sorpresivos del turno laboral o lugar de trabajo sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa

· La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor

· Entre otras acciones

¿Cómo enfrentar el acoso laboral?

Es importante mencionar que esta figura solo aplica a aquellas personas vinculadas laboralmente por contrato de trabajo, relación legal o reglamentaria, en este sentido, si este es tu caso y la situación no pudo ser solucionada de manera conciliada, podrás interponer la denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

El aspecto probatorio es fundamental para que estas reclamaciones prosperen, por lo que debes sustentar los hechos que intentas reclamar con medios de prueba idóneos, por ejemplo: correos electrónicos, testigos, cuadros de turnos, etc.

Finalmente, te recordamos que en caso de requerir orientación sobre esta figura que busca garantizar el trabajo en condiciones dignas y justas y donde la entidad tiene la obligación de tomar las medidas preventivas, correctivas y sancionatorias necesarias con el fin de que estas conductas no se presenten o persistan.