¿Cómo mejorar la confianza laboral dentro del consultorio médico?

En todo trabajo encontraras diferentes tipos de personalidades, habilidades, valores e intereses. Y aunque estas diferencias pueden fortalecer colectivamente una organización médica, también pueden ser una fuente de conflicto . Por lo que es de suma importancia que aprendas a trabajar en equipo.

Recuerda que en el mundo laboral todos dependen de todos, por lo que no puedes realizar todas las tareas tu solo, debes colaborar con otros trabajadores, y en el ámbito de la medicina sucede lo mismo. El trabajo de un profesional es sumamente pesado, por lo que tener el apoyo de otros colegas te facilitará tu trabajo y lo hará más ameno.

Por lo anterior a continuación te traemos algunos consejos para tratar la confianza entre colegas dentro del consultorio según Forbes.

¿Cómo mejorar la confianza laboral dentro del consultorio médico?

1. Conoce a tus compañeros de trabajo

Tómate el tiempo para aprender sobre la vida y los intereses de tu compañero de trabajo fuera de la oficina. “A veces puede sorprenderte lo mucho que tienes en común”. Una forma de hacerlo es pasar el almuerzo o los descansos para tomar café con tantas personas diferentes dentro de tu organización como sea posible. “Esto ayudará a hacer crecer tu red interna, además de ser un buen descanso en la jornada laboral”.

2. A prende a escucha

A veces, el simple hecho de ser un buen oyente puede ser de gran ayuda.

“El apresurarse a difundir tus propias ideas puede hacer que tus colegas sientan que no valora tus opiniones”. Muestra respeto y escucha sus sugerencias o pensamientos. Intenta entablar una conversación en lugar de una competencia.

3. Sé amable.

Puede parecer obvio, pero a veces nos olvidamos de sonreír durante la jornada laboral. Esto podría enviar un mensaje incorrecto a tus colegas (y podría ser la razón por la que no son tan amigables contigo). “Asegúrate de aprender los nombres de tus colegas y decir buenos días y buenas noches todos los días”.

4. No evites el problema

Si tienes un compañero de trabajo que no puedes soportar o que no te soporta, es importante que sigas trabajando de forma constructiva con él.

5. Evita los chismes y comentarios negativos hacia los demás

Decir algo negativo sobre un colega en la oficina o en línea es una de las formas más rápidas de quedar atrapado en el drama de la oficina.

6. Siempre se agradecido

Agradece a tus compañeros de trabajo por sus contribuciones y su ayuda, incluso cuando sientas que es parte de su trabajo.

Los cumplidos casuales sobre el nuevo corte de pelo o suéter de un colega pueden ser un buen halago, pero los cumplidos relacionados con el trabajo en la oficina tienen un peso duradero.

7. Ofrece tu ayuda

A veces puede ser difícil saber si un compañero de trabajo agradecería tu ayuda o si podría parecer una intrusión, pero nunca lo sabrás si no la preguntas.

8. Acepta la crítica constructiva con gracia

Una cosa que distingue a los líderes senior de sus contrapartes más jóvenes es su capacidad para ver las interacciones de manera objetivo. “Por ejemplo, si alguien critica su proyecto o la forma en que se está haciendo algo, considérelo de forma constructiva. Con demasiada frecuencia, los empleados junior pueden confundir los comentarios constructivos con un ataque personal”.